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一般情况下，用人单位为劳动者缴纳公积金的系数应当在5-12%区间，但在实际工作中，个别劳动者在工作时可能会发现用人单位为其缴纳的公积金系数低于5%的情形，在这种情况下，用人单位缴纳公积金的系数合法吗？劳动者应当如何应对呢？

由于用人单位的经营情况各有不同，有的用人单位经营比较艰难，在特殊的情况下可以向住房公积金中心申请降低公积金缴费系数，其系数额度最低可以低于5%，因此，个别用人单位缴费系数较低的情况不一定就是不合法的，判断该缴费系数是否合法的关键在于用人单位是否召开员工代表大会并获得员工代表大会的决议通过。如果用人单位没有召开员工代表大会并通过员工代表大会的决议，则该缴费系数不合法，损害了员工的利益，劳动者有权要求用人单位为其补足应当缴纳的费用差额。用人单位拒绝补缴的，劳动者可以向当地公积金中心投诉，请求公积金中心介入要求用人单位补缴未足额缴纳的部分。

如果用人单位拒绝补缴的，公积金中心可以对其进行立案并调查，如果用人单位确实存在违法缴纳公积金的行为，可以通知用人单位限期补缴，用人单位逾期仍未缴纳的，公积金中心可以出具责令限期补缴通知书，出具该通知书后，用人单位未缴纳的情况会被进行公示，一般来说，绝大部分想要正常经营的用人单位都不愿意进入到该环节，在公积金中心的调解下还是愿意补缴的。如果有个别的用人单位依然比较固执，坚决不予补缴公积金，在出具责令限期补缴通知书后，住房公积金中心可以向人民法院申请强制执行，相关执行文书还将可能上传仲裁裁判文书网，对用人单位的正常经营，招投标都可能会造成一定的不利影响，因此，需要慎重考虑是否要走到这一步再进行处理。

用人单位为劳动者缴纳公积金是作为劳动者应当享有的福利之一，在当前房价依然处于较高水平的阶段，能够获得公积金也将减少劳动者在购房还贷或者是租房过程中的压力，如果劳动者满足领取条件，在用人单位补缴公积金后劳动者就可以进行领取，非常方便，如果劳动者的公积金没有足额缴纳，可以用合法的方式维护自身的合法权益。

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